The GC Index Qué es, sus perfiles y metodología

Tiempo de lectura: 4 minutos.

August 9, 2022
Julio Leyva

Es una herramienta organimétrica de última generación que identifica las tendencias naturales y el potencial de cada persona, así como el impacto que pueden tener dentro de una actividad, proyecto u organización. Es aplicable a segmentos corporativos, procesos individuales, gobierno y educación.

Lo que es aún mejor de esta herramienta es la sencillez y rapidez para realizarla. Consiste en una prueba en línea, que tarda 20 minutos, y mediante complejos algoritmos, arroja el reporte de forma inmediata, el cual debe ser explicado e interpretado por un GCologist acreditado para comprender mejor su poder y aplicabilidad.

Imaginen el mundo actual, avanzando rápidamente, muy cambiante, lleno de retos, de competencia; sea la profesión u oficio que cada uno tenga, debe siempre asegurarse de estar a la vanguardia de las cosas, debe nutrirse en todo sentido para ser competitivo, para lograr el éxito en cualquier proyecto.

A través de una acreditación, las empresas, coaches o consultores tendrán la posibilidad de aplicar estas pruebas, analizar e interpretar los resultados y sacar el máximo provecho a toda la información que arrojan los reportes. La aplicabilidad de The GC Index no se limita a un reporte individual, tiene una gran variedad de soluciones para equipos y toda la empresa, así como reportes que permiten generar una visión amplia, confiable y útil.

Por un lado, las personas tenemos ciertas características o tendencias con las que nacemos y nos fluyen de forma natural, por otro lado, vamos adquiriendo a lo largo de la vida habilidades que nos ayudan a ser buenos o los mejores en algo, las cuales complementan esas características naturales y nos permiten generar un impacto mayor en cualquier ámbito de nuestra vida.

Como lograr tener un negocio rentable como coach o consultor

De eso exactamente se trata The GC Index, no analiza nuestra personalidad, no estudia nuestra psicología, sino que va a un ámbito práctico del ser humano que le permite conocerse desde sus fortalezas y sus inclinaciones donde tiene mayor energía natural para realizar sus tareas de la mejor manera sin que se sienta forzado o frustrado – ver más en: Beneficios de The GC Index.


Perfiles del GC INDEX

Ahora, ¿qué mide exactamente esta poderosa herramienta? Analiza 5 tendencias o inclinaciones que constituyen el ciclo del negocio a través del trabajo en equipo articulado – ver más en: Beneficios de The GCI para equipos, las cuales se miden en una escala de 1 a 10, refiriéndose al nivel de energía que una persona tiene en cada una de ellas:

Game Changer

Es el originador de ideas, una persona muy creativa, imaginativa y obsesiva con generar ideas para revolucionar y transformar su mundo y el de quienes le rodean. Tiene la capacidad de ver posibilidades donde otros no, contagian a otros con esa visión y emoción por crear, les gusta expresarse libremente, lideran a través del poder de las ideas y posibilidades.

Strategist

Es quien toma las ideas del Game Changer, las analiza, trata de resolver preguntas como el “por qué” o “para qué” de esa iniciativa, necesita darle sentido a lo que le están planteando y solo cuando esto sucede, puede pasar a crear las estrategias, planes u hoja de ruta para poder hacer esa idea realidad. Es una persona también creativa y se ubica en un plano más pragmático debido a que aterriza las ideas, ve patrones y tendencias donde otros no, une las piezas del rompecabezas.

Implementer

Es quien toma los planes o estrategias y se enfoca en llevarlas a cabo, hacerlas realidad y ejecutar. Su premisa es la entrega de las cosas, se ubica en un plano muy pragmático y de acción, es muy práctico, siempre busca la forma de resolver problemas porque va en busca de resultados, no le gusta estancarse en los detalles, busca la satisfacción por los logros, las metas alcanzadas.

Polisher

Es el perfeccionador de las ideas o proyectos, su premisa es la excelencia, le gusta entregar todo lo mejor posible y su motor es buscar siempre la mejora continua de las cosas. Su energía y satisfacción está en tomar las soluciones y desarrollarlas al punto de la perfección, maximizando su potencial porque entiende y articula las ventajas competitivas de lo que se está realizando. Revisa siempre qué se puede hacer mejor o diferente y definitivamente no se conforma con lo suficientemente bueno.

Play Maker:

Es el cohesionador de los equipos, tiene características de liderazgo muy marcadas y normalmente es una persona que tiene características de todos ya que es quien orquesta y dirige la acción, busca siempre hacer que sus compañeros saquen lo mejor de sí, que brillen y que, a su vez, saquen los proyectos de la mejor manera posible como equipo alineado. Invierte en sus relaciones laborales, se enfoca en hacer las cosas a través del fortalecimiento de las capacidades de los otros, del esfuerzo compartido y el trabajo en equipo.

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